NEWS&TOPICSニュース&トピックス
- 2021/02/22
- 異文化コミュニケーション研修
- 続きを読む>>
2021年2月19日（金）と2021年2月22日（月）に多国籍人材向けと
日本人向けの研修を行いました。
それぞれの国の文化や習慣を学び、お互いの相互理解を深めることができました。
この学びを活かし、今後とも人材育成に力を入れていきます。
- 2021/02/05
- 2021年度 幹部会
- 続きを読む>>
2021年2月5日（金）に港区の名古屋公安会館にて幹部会を開催し、
新年度の方針・年度計画の発表を行いました。
また、昨年より開始したQC（Quality Control 品質管理）活動の
発表会も開催致しました。
- 2020/10/30
- 拡販イベント
- 続きを読む>>
例年開催しております三菱自動車・三菱重工製品の「拡販イベント」を10月30日（金）行いました。
三菱自動車の「新型ekスペース」や三菱重工製の「ビーバーエアコン」等展示致しました。
今年度は新型コロナウイルスの終息が見えない中ではありましたが、
スタッフのマスク着用・アルコール消毒、お客様のマスク着用等対策し、
開催に至ることができました。
当日は長野県松川町の「ゆざわ農園」様より、旬のもぎたてリンゴ、
梨の販売を行っていただきました。取引先のお客様やご近所の皆様にご来場いただき、
たくさんの種類のリンゴがある中、当日はすべて完売となりました。
- 2020/10/28
- ハラスメント研修
- 続きを読む>>
2020年10月28日に名古屋市港区の名古屋港湾会館にて
「ハラスメント研修」を行いました。
社労士の稲垣氏にハラスメントの問題について講義して頂きました。
ハラスメントについて正しく理解し、風通しの良い職場環境を整備して参ります。
- 2020/09/28
- 技能実習生 技能検定
- 続きを読む>>
2020年9月28日に技能実習生の技能検定が弥富物流センターで行われました。
対象者はKD業務部に所属している2期生6名で、全員が試験に合格しました！
おめでとうございます。
- 2020/05/07
- 弥富物流センター開所
- 続きを読む>>
2020年5月7日に「弥富物流センター」を開所致しました。
物流業務を集約し、新たな拠点として業務をスタート致しました。見田工作株式会社 弥富物流センター
〒498-0066
愛知県弥富市楠2丁目56 ＴＥＬ：0567-69-2670ミタトランスポートサービス株式会社 弥富営業所
〒498-0066
愛知県弥富市楠2丁目56 ＴＥＬ：0567-69-2680
- 2020/04/06
- 2020年4月 入社式
- 続きを読む>>
4月1日（水）に入社式が行われました。
本年は4名の新入社員を仲間に迎えることができました。
本社で行った新入社員研修では、工場見学やビジネスマナー研修など行い、体験型のグループワークではチーム一丸となって取り組み、楽しみながら学んでいる姿を見ることができました。
これからは見田工作の一員として共に会社の成長を支えていきましょう！
皆さんの活躍を期待しております！
- 2020/04/01
- 新社長就任
- 続きを読む>>
2020年3月をもって見田 昌隆社長が社長を退任し、
見田昌靖が社長に就任致しました。
「変わる」「替わる」「代わる」「換わる」「加わる」「カワル」を主に掲げ、
これからも変化に柔軟に対応し、80年・90年・100年企業を目指して参ります。
引き続き、ご指導ご鞭撻の程、宜しくお願い致します。
- 2020/02/07
- 2020年度 幹部会
- 続きを読む>>
2020年2月7日（金）に港区の邦和セミナープラザにて幹部会を開催し、
新年度の方針・年度計画の発表を行いました。
また “新しい働き方をリードする『健康経営』”について研修を受けました。
- 2020/01/09
- 2020年 社内成人式
- 続きを読む>>
1月8日(水)に社内成人式を行いました。
今年の新成人は同期入社の5名です。新成人には社長からお祝いの言葉と記念品が贈られました。
- 2019.12.27
- Presentamos nuestro sistema de mentoría, en camino a expandir nuestro número de empleados extranjeros.
- 続きを読む>>
Secion de mentoria (Uno de nuestros empleados y nuestra asesor externo Kaori Matsushita)
Nagoya, Prefectura de Aichi a 27 de Diciembre del 2019.
Mita Kosaku SA.
Mita Kosaku SA (En adelante referida como “nuestra compañía”)(Ofna.central en Minami-ku, Ciudad de Nagoya. CEO: Masataka Mita) está haciendo numerosos esfuerzos para expandir el empleo de sus recursos humanos. Para mejorar nuestra aceptación dentro de nuestros empleados extranjeros, hemos decidido introducir un sistema de mentoría dentro de nuestra compañía, comenzando desde el primero de Diciembre de 2019.
Antecedentes
Las circunstancias que nos llevaron a adoptar este nuevo sistema fueron el declive de la población en edad productiva, debido al envejecimiento poblacional y la continua reducción del número de nacimientos por año. Ya que comenzamos a tener problemas para reclutar personal, desde 2007 comenzamos a contratar estudiantes extranjeros de manera seria. Han transcurrido tres años desde que comenzamos con las medidas, y ahora el 10% de nuestros empleados son extranjeros. Ahora, seguimos con el reclutamiento de excelentes recursos humanos. Creemos que los resultados de asegurar recursos humanos de calidad al enfocarnos al reclutamiento de estudiantes internacionales han sido excelentes. En el futuro, para expandir el alcance de nuestro reclutamiento, incluyendo a los estudiantes internacionales, comenzaremos una nueva fase en la que debemos llevar grandes esfuerzos para promover la diversidad dentro de nuestra compañía. Pensamos que es esencial crear establecer un sistema dentro de la compañía que logre impulsar la diversidad y que logre que los empleados trabajen codo con codo para aumentar el nivel de la compañía. Así es como parte de nuestras medidas, estamos introduciendo el sistema de mentoría.
Acerca del sistema.
El sistema de mentoría ayuda a nuestros empleados internacionales a demostrar y desarrollar sus habilidades dentro de un contexto desconocido para ellos, una compañía japonesa. Los principales pilares del sistema son el apoyo profesional y mental. Ahora, contaremos con la ayuda de consultores externos cuales tienen gran experiencia en cuanto a promover la diversidad y lograr la introducción del sistema de mentoría. Entonces, conduciremos regularmente sesiones de mentoría para nuestros empleados extranjeros y trabajaremos para identificar sucesos de manera temprana con la idea de tomar cartas en el asunto. Como resultado, esperamos que la compañía tome parte para lograr metas conjuntas. Nuestra compañía busca lograr asignar posiciones cruciales dependiendo de su formación y aspiraciones profesionales, sin importar su nacionalidad. Y, el sistema de mentoría provee el soporte necesario para lograr nuestras metas.
Expectativas del sistema
Uno de los impactos deseados de la inclusión del sistema es el poder llegar a ser capaz de guiar dentro de problemas, como la diferencia entre expectativas laborales y la práctica real en el trabajo. Así, podremos lograr tomar medidas acerca del desarrollo profesional de nuestros empleados, aumentando nuestro índice de retención de empleados. Sin importar la nacionalidad, esperamos crear un ambiente donde recursos humanos de gran calidad pueda trabajar de manera eficiente y lleven a la compañía al crecimiento constante a largo plazo.
Desarrollo a futuro
Es siguiente paso para nuestra compañía es el crear un plan para desarrollar modelos a seguir dentro de nuestros empleados. En el futuro, esperamos poder implementar este sistema no solo con nuestros empleados extranjeros, sino con toda la compañía en general.
El perfil de nuestra empresa
Nombre de empresa: MITA KOSAKU CO., LTD
Establecimiento: Marzo 1954
Ubicación: 〒457-0841
Prefectura de Aichi, Ciudad de Nagoya, Toyoda ku, Toyoda 4-5-20
TEL：052-691-9346 / FAX：052-691-9355
Capital: ￥84,672,000
Representante legal: Mita Masataka
Número de empleados: 380 empleados
Ocupación de la empresa:
- Exportaciones, embalaje y empaquetado (Automóviles y maquinaria)
- Transporte pesado, embalaje pesado (planta, aeronáutico)
- Ensamblaje / pintura aeronáutica
- Ensamblaje / montaje de maquinaria industrial
- Servicio automotriz
- Aires acondicionados, venta y reparación de electrodomésticos, acondicionamiento de edificios y mantenimiento en fábricas.
- TRI-wall pack (Aeronáutica y equipo de precisión)
- Despacho de trabajadores Licencia Núm.23-300112
- Venta de herramientas para maquinaria de segunda mano Licencia Num.541221601700
- 2019.12.27
- Giới thiệu hệ thống cố vấn để mở rộng công việc cho người nước ngoài
- 続きを読む>>
Phương thức cố vấn ( cố vấn trong và ngoài công ty Matsushita Kaori)
Ngày 27 tháng 12 năm 2019
Công ty cổ phần Mitakosaku
Công ty cổ phần Mitakosaku ( Trụ sở chính: Quận Minami, Thành Phố Nagoya, Người phụ trách: Tổng giám đốc Mita Masataka). Công ty chúng tôi, Trong quá trình mở rộng việc làm với nhiều nguồn nhân lực khác nhau, chúng tôi đã quyết định xây dựng một hệ thống cố vấn nội bộ, từ ngày 1 tháng 12 để cải thiện hệ thống làm việc cho nhân viên người nước ngoài.
■ Bối cảnh áp dụng hệ thống nội bộ.
Khi lực lượng lao động đang suy giảm do vấn đề xã hội về tỷ lệ sinh giảm và dân số già, Công ty chúng tôi cũng đấu tranh để tuyển dụng và bắt đầu tuyển dụng sinh viên người nước ngoài vào năm 2017. Bây giờ đã ba năm kể từ khi bắt đầu, 10% nhân viên của chúng tôi đến từ nước ngoài và chúng tôi đã tìm được những nhân viên giỏi. Chúng tôi nhận thấy rằng, chúng tôi có thể đạt được kết quả tốt về mặt đảm bảo nguồn nhân lực sau khi chuyển sang tuyển dụng nhân viên quốc tế. Trong tương lai, để mở rộng việc tuyển dụng sinh viên quốc tế,thời điểm hiện tại là một giai đoạn mà trong đó ta phải nỗ lực toàn diện để thúc đẩy sự đa dạng. Điều cần thiết là thiết lập một hệ thống nội bộ chấp nhận sự đa dạng, cho phép nhân viên hợp tác cùng nhau, làm việc cùng nhau, thúc đẩy lẫn nhau và là một phần của công ty. Theo đó, như một phần để hoàn thiện nó, lần này, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống cố vấn cho nhân viên nhiều quốc gia.
■ Sơ lược về hệ thống nội bộ
Hệ thống cố vấn là một hệ thống hỗ trợ nhân viên người nước ngoài chưa quen với môi trường ở nhật, và trong môi trường của công ty chúng tôi cho phép các bạn thể hiện khả năng của mình và phát triển nó. Những người chủ chốt sẽ hỗ trợ công việc và hỗ trợ tinh thần cho các bạn. Lần này, chúng tôi sẽ nhờ vào các chuyên gia tư vấn bên ngoài có nhiều kinh nghiệm trong việc thúc đẩy sự đa dạng và đưa vào một hệ thống cố vấn. Chúng tôi sẽ tiến hành cố vấn định kì với các nhân viên người nước ngoài, để hình dung và xác định các vấn đề sớm. Từ kết quả đó, toàn bộ công ty sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề nảy sinh khác nhau. Công ty chúng tôi, Bất kể quốc tịch, tuỳ theo thành tích của nhân viên, theo ý hướng nghề nghiệp của mỗi người, gắn liền với các vị trí quan trọng trong công ty, nhưng với hệ thống này, để củng cố và thúc đẩy nó cần có hệ thống hỗ trợ.
■ Đánh giá hiệu quả hệ thống nội bộ
Sự không phù hợp giữa kỳ vọng dự kiến và thực tiễn thực tế, dự kiến trong hệ thống nội bộ và sự khác biệt trong cách suy nghĩ về công việc, việc cố vấn sẽ giảm thiểu các vấn đề và có biện pháp để xử lí kịp thời, để giữ chân nhân viên của mình. Bất kể quốc tịch, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường dễ làm việc, nơi nguồn nhân lực xuất sắc có thể làm việc và đóng góp cho sự phát triển lâu dài của công ty.
■ Phát triển trong tương lai.
Là bước tiếp theo, chúng tôi dự định phát triển các mô hình vai trò và cố vấn từ các nhân viên mục tiêu. Tương lai, chúng tôi sẽ mở rộng không chỉ các nhân viên đa quốc gia mà cả hệ thống trong toàn công ty.
■ Tổng quan về công ty
Tên công ty: Công ty cổ phần Mita Kosaku
Người đại diện: Tổng giám đốc Mita Masataka
Địa chỉ: nagoyashi minamiku toyoda 4 chome 5 banchi no 20
Thành lập: Tháng 3 năm 1954
Mô tả doanh nghiệp:
1. Xuất khẩu các loại, đóng gói trong nước, đóng thùng ( ô tô, máy móc)
2. Đóng gói hàng hoá nặng, kích thước lớn ( máy móc, máy bay).
3. Lắp ráp và sơn máy bay.
4. Lắp ráp và lắp đặt máy móc công nghiệp.
5. Bảo dưỡng ô tô.
6. Máy điều hoà không khí, mua bán các loại đồ điện gia dụng,dịch vụ sửa chữa lắp đặt trong nhà máy,thi công xây dựng và kiến trúc.
7. Đóng gói hàng hoánặng (Máy bay, cơ khí chính xác)
8. hoạt động cung cấp và điều phối nhân lực.
9. Đại lý đồ cũ (đại lý máy công cụ).
Vốn điều lệ: 84672 nghìn yên
URL: https://www.mita-group.co.jp/
*Thông tin liên lạc
Tên doanh nghiệp: công ty cổ phần Mita Kousaku
Người chịu trách nhiệm:Maruyama Takushi-phòng tổng vụ nhân sự
TEL: 052-691-9346
Email: t-maruyama@mita-group.co.jp