Phương thức cố vấn ( cố vấn trong và ngoài công ty Matsushita Kaori)

 

Ngày 27 tháng 12 năm 2019

Công ty cổ phần Mitakosaku

 

Công ty cổ phần Mitakosaku ( Trụ sở chính: Quận Minami, Thành Phố Nagoya, Người phụ trách: Tổng giám đốc Mita Masataka). Công ty chúng tôi, Trong quá trình mở rộng việc làm với nhiều nguồn nhân lực khác nhau, chúng tôi đã quyết định xây dựng một hệ thống cố vấn nội bộ, từ ngày 1 tháng 12 để cải thiện hệ thống làm việc cho nhân viên người nước ngoài.

■ Bối cảnh áp dụng hệ thống nội bộ.

Khi lực lượng lao động đang suy giảm do vấn đề xã hội về tỷ lệ sinh giảm và dân số già, Công ty chúng tôi cũng đấu tranh để tuyển dụng và bắt đầu tuyển dụng sinh viên người nước ngoài vào năm 2017.  Bây giờ đã ba năm kể từ khi bắt đầu, 10% nhân viên của chúng tôi đến từ nước ngoài và chúng tôi đã tìm được những nhân viên giỏi.  Chúng tôi nhận thấy rằng, chúng tôi có thể đạt được kết quả tốt về mặt đảm bảo nguồn nhân lực sau khi chuyển sang tuyển dụng nhân viên quốc tế.  Trong tương lai, để mở rộng việc tuyển dụng sinh viên quốc tế,thời điểm hiện tại là một giai đoạn mà trong đó ta phải nỗ lực toàn diện để thúc đẩy sự đa dạng.  Điều cần thiết là thiết lập một hệ thống nội bộ chấp nhận sự đa dạng, cho phép nhân viên hợp tác cùng nhau, làm việc cùng nhau, thúc đẩy lẫn nhau và là một phần của công ty.  Theo đó, như một phần để hoàn thiện nó, lần này, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống cố vấn cho nhân viên nhiều quốc gia.

■ Sơ lược về hệ thống nội bộ

 Hệ thống cố vấn là một hệ thống hỗ trợ nhân viên người nước ngoài chưa quen với môi trường ở nhật, và trong môi trường của công ty chúng tôi cho phép các bạn thể hiện khả năng của mình và phát triển nó.  Những người chủ chốt sẽ hỗ trợ công việc và hỗ trợ tinh thần cho các bạn.  Lần này, chúng tôi sẽ nhờ vào các chuyên gia tư vấn bên ngoài có nhiều kinh nghiệm trong việc thúc đẩy sự đa dạng và đưa vào một hệ thống cố vấn. Chúng tôi sẽ tiến hành cố vấn định kì với các nhân viên người nước ngoài, để hình dung và xác định các vấn đề sớm.  Từ kết quả đó, toàn bộ công ty sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề nảy sinh  khác nhau. Công ty chúng tôi,  Bất kể quốc tịch, tuỳ theo thành tích của nhân viên, theo ý hướng nghề nghiệp của mỗi người, gắn liền với các vị trí quan trọng trong công ty, nhưng với hệ thống này, để củng cố và thúc đẩy nó cần có hệ thống hỗ trợ.

 ■ Đánh giá hiệu quả hệ thống nội bộ

  Sự không phù hợp giữa kỳ vọng dự kiến ​​và thực tiễn thực tế, dự kiến ​​trong hệ thống nội bộ và sự khác biệt trong cách suy nghĩ về công việc, việc cố vấn sẽ giảm thiểu các vấn đề và có biện pháp để xử lí kịp thời,  để giữ chân nhân viên của mình. Bất kể quốc tịch, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường dễ làm việc, nơi nguồn nhân lực xuất sắc có thể làm việc và đóng góp cho sự phát triển lâu dài của công ty.  

  ■ Phát triển trong tương lai.

   Là bước tiếp theo, chúng tôi dự định phát triển các mô hình vai trò và cố vấn từ các nhân viên mục tiêu.  Tương lai, chúng tôi sẽ mở rộng không chỉ các nhân viên đa quốc gia mà cả hệ thống trong toàn công ty. 

   ■ Tổng quan về công ty

    Tên công ty: Công ty cổ phần Mita Kosaku

    Người đại diện: Tổng giám đốc Mita Masataka

 

Địa chỉ: nagoyashi minamiku toyoda 4 chome 5 banchi no 20

Thành lập: Tháng 3 năm 1954

Mô tả doanh nghiệp: 

1. Xuất khẩu các loại, đóng gói trong nước, đóng thùng ( ô tô, máy móc)

2.  Đóng gói hàng hoá nặng, kích thước lớn ( máy móc, máy bay).

3.  Lắp ráp và sơn máy bay.

4.  Lắp ráp và lắp đặt máy móc công nghiệp.

5.  Bảo dưỡng ô tô.

6.  Máy điều hoà không khí, mua bán các loại đồ điện gia dụng,dịch vụ sửa chữa lắp đặt trong nhà máy,thi công xây dựng và kiến trúc.

7.  Đóng gói hàng hoánặng (Máy bay, cơ khí chính xác)

8. hoạt động cung cấp và điều phối nhân lực.

9.  Đại lý đồ cũ (đại lý máy công cụ).

Vốn điều lệ: 84672 nghìn yên

URL: https://www.mita-group.co.jp/

*Thông tin liên lạc

Tên doanh nghiệp: công ty cổ phần Mita Kousaku

Người chịu trách nhiệm:Maruyama Takushi-phòng tổng vụ nhân sự

TEL: 052-691-9346

Email: t-maruyama@mita-group.co.jp