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- 2019.12.18
- 多国籍人材の雇用拡大を進める名古屋の見田工作、ダイバーシティ推進を目指し社内メンター制度導入を決定
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メンタリング風景(当社社員と外部コンサルタントの松下 香織氏)
プレスリリース
見田工作株式会社(本社：名古屋市南区、代表取締役社長：見田 昌隆、以下 当社)は、外国からの人材の雇用拡大を進める中で、社内の受け入れ体制を整備すべく、12月1日より社内制度としてメンター制度を導入することを決定いたしました。
見田工作株式会社： https://www.mita-group.co.jp/
■社内制度を取り入れた背景
少子高齢化という社会問題を背景に労働力人口の減少が進んでいる中で、当社も採用に苦戦を強いられ、2017年より外国人(以下 多国籍人材)採用を本格的に開始しました。開始から3年が経過した現在、社員の10％近くが多国籍人材という比率に達し、海外から優秀な人材の採用が実現できております。多国籍人材採用に舵を切り、人材確保という観点で確実に成果が上がってきたことの手応えを感じております。今後も海外からの採用を拡大するに向け、今般、ダイバーシティの推進を本格的に取り組まなければならない局面となってきました。多様性を受け入れて、国籍を問わず社員が協働しお互いに刺激しあい、企業の底上げをしていくための社内制度の整備が必要と考え、その整備の一環として、今回、多国籍社員を対象にしたメンター制度を導入する運びとなりました。
■社内制度概要
メンター制度は、多国籍社員が慣れない日本の環境、そして当社の環境の中で、彼らの持つ能力を発揮し、成長していくための支援制度です。柱となるのは、キャリアの支援、メンタルの支援になります。今回は、ダイバーシティの推進やメンター制度の導入に経験を持つ外部コンサルタントをメンターとして、多国籍社員との定期的なメンタリングを実施し、早期課題の吸い上げや課題の見える化に取り組みます。その結果見えてきた様々な課題は、会社全体として対応に取り組んで参ります。当社は、国籍を問わず、社員の実績に応じて、本人のキャリアの意向に合わせて、社内の重要なポジションにも付けており、当制度は、それを強化・推進していくための支援制度でもあります。
■社内制度で見込める効果
多国籍人材の期待値と実務のミスマッチや、キャリア形成の考え方の乖離など、メンタリングで課題を炙りだし、タイムリーに施策を講じることが期待できます。その結果、日本という生活習慣の異なる国で働く不安を除去したり、会社との距離を縮めることで、多国籍社員の定着化に繋げます。国籍を問わず、優秀な人材が働きやすい土壌を作り、長期的な企業の成長に繋げて参ります。
■今後の展開
次のステップとして、多国籍社員の中からロールモデル兼メンターを作っていく予定です。将来的には、多国籍社員だけでなく、会社全体の制度としても拡大して参ります。
■会社概要
商号 ： 見田工作株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 見田 昌隆
所在地 ： 〒457-0841 名古屋市南区豊田四丁目5番20号
設立 ： 1954年(昭和29年)3月
事業内容： 1. 各種輸出、国内包装・梱包(自動車・機械機器)
2. 各種重量物、大型貨物梱包(プラント・航空機)
3. 航空機組立及び塗装
4. 産業機械組立及び据付工事
5. 自動車整備
6. 空調機、家電製品販売施工・修理及び
建築営繕工事及び工場メンテナンス
7. トライウォールパック(航空機・精密機器)
8. 労働者派遣事業
9. 古物商(機械工具商)
資本金 ： 84,672千円
URL ： https://www.mita-group.co.jp/
■本件に関するお問い合わせ先
企業名 ： 見田工作株式会社
担当者名： 丸山 卓志
TEL ： 052-691-9346
Email ： t-maruyama@mita-group.co.jp
- 2019/10/01
- 2019年9月 定年式
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9月30日に見田グループ定年式が行われました。
見田工作(株)より2名、(株)ミタトランスポートサービスより1名の方が定年を迎えられ、食事会を兼ねた式では社長より感謝の言葉と共に記念品の贈呈が行われました。
3名とも25年以上の長きにわたり会社の成長を支えてくださいました。10月以降も引き続き再雇用社員として現場を支え続けてくださいます。
- 2019/09/09
- 幹部研修会 開催
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2019年9月6日(金) 幹部研修会を行いました。
管理職を対象に、当社の各委員会からの報告事項伝達、警察署交通課長による交通安全講話、生活習慣病対策として講師を招き効果的なウォーキング指導を受けました。
- 2019/06/03
- 6/2(日) 見友会 家族行事開催
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6/2に南知多ビーチランドにて、当社の親睦会である「見友会」の家族行事 魚つかみ獲りとバーベキューが行われました。
今年は会員と会員家族を合わせて約160名の参加となりました。
つかみ獲りで捕まえた魚は、バーベキュー会場にて海鮮汁として参加者に提供されました。
海で泳ぐ魚を初めて触るお子さんも多かったようで、つかみ獲り会場は始終賑やかでした。
- 2019/04/17
- 交通安全レディースの委嘱を受けました。
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4月１６日に名古屋南警察署より当社 総務人事部の社員が「交通安全レディース」の委嘱を受けました。これから１年間、本社所在地である名古屋市南区の地域の皆様と共に交通安全の啓蒙活動に励みます。
これまでも様々な形で事故の無い安全な街づくりに貢献できるよう地域とかかわってきました。これからも全社を挙げて協力を続けていきます。
- 2019/04/01
- 2019年度 入社式
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まだ少し肌寒さが残り、本社近くの公園の桜は三分咲きの本日、4月1日に入社式が行われました。
本年は7名の新入社員を仲間に迎えることができました。
社会人第一歩目を踏み出した今日を忘れず、人として立派に成長してくれることを祈っています。
- 2019/03/28
- 2019年3月 定年式
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3月28日に定年式が行われました。
この3月末で、２名の方が定年(63歳)を迎えました。社長を含む役員との食事会が行われ、その席上で社長より、お二人に会社を支え続けてくれた感謝の言葉と共に記念品が渡されました。
定年のお二人は２０年以上当社で勤務されました。４月からは再雇用となり、当社で引き続き活躍されます。
- 2019/03/27
- 三菱A型EVリメイク
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日本初の量産乗用車「三菱A型」の誕生から100周年ということで、
お客様よりリメイク製作の依頼があり今回、車両技術部 岡崎製作所で
EV（電気自動車）としてリメイクに成功致しました。
- 2019/03/05
- 2019年 永年勤続表彰式
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3月1日(金)に永年勤続表彰式が行われました。
本年は、25名(勤続40年表彰 2名・勤続30年表彰 3名・勤続20年表彰 8名・勤続10年表彰 12名)の方が受賞されました。
受賞者には、社長より賞状と記念品が贈られました。
- 2019/01/12
- 2019年 社内成人式
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1月9日(水)に社内成人式を執り行いました。
今年の新成人は７名です。新成人には、社長からお祝いの言葉と記念品が贈られました。
- 2018/04/10
- 平成３０年度入社式
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４月２日（月）に新入生の入社式を行いました。
本年度の入社は５名。みな非常に良い目つきをしています。大いに期待しています。
- 2018/05/24
- 模範青年として表彰されました！
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５月２３日（水）に南区役所講堂にて行われた「平成３０年度南区防犯協会定期総会」にて、弊社社員が模範青年として表彰されました。
対象者は、「勤務成績や防犯活動で他の模範となる活動を行った企業の従業員」です。
当人の頑張りが表彰されたことはとてもありがたく、会社としても名誉あることです。良い文化を継続できるよう頑張ってまいります。